Op Reversd benaderen werkgevers talent. Salaris en voorwaarden staan in elk voorstel. Identiteit blijft afgeschermd tot na een door talent geaccepteerde kennismaking. Voor talent zonder kosten, voor werkgevers tegen een vaste maandelijkse vergoeding per actieve plaatsing.
De Nederlandse arbeidsmarkt heeft zich het afgelopen decennium ontwikkeld tot een omgeving waarin werkgever en talent elkaar moeizaam vinden. Sollicitatieprocedures zijn lang. Salaris wordt vaak pas in een laat stadium besproken. Identiteit van talent staat van het begin af aan op straat.
Reversd is gebouwd om die volgorde om te draaien. Werkgevers benaderen. Talent beslist. Salaris staat vooraf vast. Identiteit komt pas in beeld wanneer beide partijen elkaar persoonlijk hebben gesproken en vrijgave hebben bevestigd.
Wie werkt is geen voorraad. Wie waarde levert verdient een platform dat hem zo behandelt.
Iedere knop, ieder formulier en iedere logica op Reversd is aan deze vier uitgangspunten getoetst.
Werkgevers zien een display nummer en het vakgebied. Naam, foto, huidige werkgever en cv blijven afgeschermd tot na een door talent geaccepteerde online kennismaking, waarna beide partijen vrijgave bevestigen.
De salarisbodem van talent is bindend. Werkgevers die er niet aan voldoen blijven onzichtbaar in het zoekvenster. Elk voorstel bevat het bedrag, de voorwaarden en de verwachte startdatum.
Geen telefoon, geen koude LinkedIn benadering, geen bulkverzendingen. Uitsluitend gerichte voorstellen binnen het filter van talent, voorzien van een handgeschreven motivatie door de werkgever zelf.
Het gebruik van Reversd is voor talent zonder kosten, zonder beperking, voor onbepaalde tijd. Werkgevers dragen de platformvergoeding en de doorlopende vergoeding per actieve plaatsing.
Reversd kent vier zichtbaarheidsstadia. In elk stadium is technisch en contractueel vastgelegd welke gegevens een werkgever wel en niet ziet. De volgorde gaat één kant op. Talent kan op elk moment terug naar een lagere stand.
Zichtbaar: niets. Zoekmachines indexeren het profiel niet. Werkgevers zien geen kaart, geen tag, geen aanwijzing dat de persoon op het platform staat.
Zichtbaar: display nummer, functiegroep, jaren ervaring, regio, salarisbodem, werkvorm, beschikbaarheid en zelfgeschreven biografie.
Niet zichtbaar: voor en achternaam, foto, telefoonnummer, emailadres, cv, werkgevers op naam, opleidingen op naam, referenties.
Zichtbaar voor deze ene werkgever: alle gegevens uit stadium twee, plus de motivatie die talent in de acceptatie heeft geschreven en de chatlijn binnen het platform.
Niet zichtbaar: identiteit, contactgegevens, foto, cv, loopbaan en referenties.
Zichtbaar voor deze ene werkgever: voor en achternaam, emailadres, telefoonnummer, eventuele foto, cv en loopbaangeschiedenis, opleidingen en referenties.
Niet zichtbaar voor andere werkgevers: alle in dit stadium vrijgegeven gegevens blijven beperkt tot deze ene werkgever. Andere werkgevers zien de anonieme kaart uit stadium twee.
Het platform weigert technisch elk verzoek tot dossiervrijgave dat niet aan de voorwaarden van stadium vier voldoet. Dit is geen instelling, maar een releaseblokkade.
Iedere stap is voorwaardelijk voor de volgende. De voortgang ligt bij de kandidaat. Beide partijen kunnen elkaar triggeren.
Cv upload, automatische parsing en aanvulling van ontbrekende velden. Circa vijftien minuten.
Het paspoort verschijnt anoniem in het zoekvenster voor toegelaten werkgevers. Tegelijkertijd ziet het talent passende vacatures.
De werkgever stuurt gestructureerde interesse, of de kandidaat triggert vanuit het vacaturevenster. Vier velden verplicht.
Accepteren, afwijzen met reden of een vraag stellen. Bij geen reactie vervalt het voorstel automatisch.
Het platform plant binnen veertien dagen een videogesprek of een live afspraak. Talent blijft tot vrijgave anoniem.
Beide partijen bevestigen voltooiing. Het dossier opent uitsluitend voor deze ene werkgever.
Rol, salaris, startdatum en voorwaarden. Talent accepteert of weigert. Het werkgeversabonnement start op de afgesproken datum.
Twee keer per jaar bevestigen beide partijen of de plaatsing voortduurt. Bij beëindiging stopt de vergoeding direct.
Drie velden, circa negentig seconden. Geen aanmelding, geen recruiter die opbelt. Op basis van transactiedata over de Nederlandse arbeidsmarkt 2026.
Vijf afspraken tussen talent en werkgever, technisch gehandhaafd door het platform en juridisch afdwingbaar. Niet wijzigbaar zonder publieke goedkeuring van een meerderheid van de ondertekenaars.
Een vaste platformvergoeding plus een doorlopende vergoeding per actieve plaatsing. De vergoeding stopt zodra een plaatsing wordt beëindigd. Geen no cure no pay, geen langlopende verplichtingen.
Bureaus rekenen eenmalig, vooraf, zonder doorlopende garantie. Bij vijf hires per jaar betaalt een werkgever circa zestig tot vijfenzeventig duizend euro aan fees, ongeacht of de plaatsing standhoudt.
De marge op het loon ligt tussen de zevenentwintig en zesendertig duizend euro per fte per jaar. Doorlopend, voor de duur van het inzetcontract.
Betaling per impressie of per klik. Tussen de vijftien en vijftig duizend euro per jaar aan recruiter licenties, zonder enige garantie op uitkomst.
Platformvergoeding vast. Doorlopende vergoeding per actieve plaatsing. Stopt zodra de relatie eindigt. Maandelijks opzegbaar. Geen plaatsingsfee.