Reversd staat voor vijf afspraken tussen talent en werkgever. Iedere afspraak is technisch gehandhaafd door het platform en juridisch afdwingbaar. Iedere productbeslissing, ieder tarief en iedere ontwerpkeuze wordt aan deze afspraken getoetst. De inhoud is niet wijzigbaar zonder publieke goedkeuring van een meerderheid van de ondertekenaars.
De recruitmentindustrie spreekt over kandidaten, talentpools en voorraden. Reversd hanteert een ander uitgangspunt. Iedere logica op het platform vertrekt vanuit de beslissing van de werkende vakman of vakvrouw, niet vanuit het zoekgedrag van een werkgever.
De vacature beweegt, niet de werkende. Geen sollicitatiebrieven, geen actieve werving aan de zijde van talent. Werkgevers benaderen binnen het filter van talent met een persoonlijk geschreven motivatie, voor deze ene persoon. Talent kan vanuit het eigen dashboard zelf ook interesse triggeren in passende vacatures.
Werkgevers benoemen het bedrag en de voorwaarden in elk voorstel. Werkgevers die zich onder de salarisbodem van talent bevinden, worden niet getoond. Onderhandeling met informatieachterstand is geen onderhandeling.
Alle communicatie tussen werkgever en talent verloopt via Reversd. Geen LinkedIn omleidingen, geen telefoonnummers buiten het platform om, geen email die naar buiten lekt. Iedere uitwisseling wordt gelogd en bewijslast wordt bewaard.
Geen vrijbrieven, geen badgesystemen, geen verborgen scores. Halfjaarlijks bevestigen werkgever en talent of de plaatsing voortduurt. De relatie wordt voortgezet zolang beide partijen waarde ervaren, en niet langer.
Het aantal ondertekenaars is publiek. De identiteit van de ondertekenaars is dat niet. Ondertekening verplicht u tot niets, behalve een persoonlijke verklaring dat deze vijf afspraken ook van u zijn.
Aantal ondertekenaars: —