Acht stappen aan kandidaatzijde, acht stappen aan werkgeverszijde, vier zichtbaarheidsstadia en drie waarborgen die identiteit en proces beschermen. Hieronder elk daarvan, in volgorde en in detail.
Vier blokken: account, vakgebied, voorwaarden en dossier. Circa vijftien minuten.
Het paspoort verschijnt zonder identiteitsgegevens in het zoekvenster voor toegelaten werkgevers.
Een werkgever stuurt rol, salarisbereik, werkvorm en persoonlijke motivatie. Vier velden verplicht.
Accepteren, weigeren met reden of een vraag stellen. Bij geen reactie vervalt het voorstel automatisch.
Het platform plant een videogesprek. Talent blijft tijdens dit gesprek anoniem voor de werkgever.
Beide partijen bevestigen voltooiing van de kennismaking. Het dossier opent voor deze ene werkgever.
Rol, salaris, startdatum en voorwaarden. Talent accepteert of weigert. Het werkgeversabonnement start op de afgesproken datum.
Twee keer per jaar bevestigen beide partijen of de plaatsing voortduurt. Bij beëindiging stopt de vergoeding direct.
In elk stadium is technisch en contractueel vastgelegd welke gegevens een werkgever wel en niet ziet. De volgorde gaat één kant op. Talent kan op elk moment terug naar een lagere stand zonder reden van opgaaf.
Zichtbaar: niets. Werkgevers zien geen kaart, geen tag, geen indicatie van bestaan op het platform.
Zichtbaar voor toegelaten werkgevers: functienaam, expertise tags, ervaringsbalk in jaren, regio, salarisbodem, werkvorm, beschikbaarheid en zelfgeschreven biografie.
Niet zichtbaar: voor en achternaam, foto, telefoonnummer, emailadres, cv, werkgevers op naam, opleidingen op naam, referenties.
Zichtbaar voor deze ene werkgever: alle gegevens uit stadium twee, plus de motivatie van talent en de chatlijn.
Niet zichtbaar: identiteit, contactgegevens, foto, cv, loopbaan, referenties.
Zichtbaar voor deze ene werkgever: volledige naam, contactgegevens, eventueel foto, cv, loopbaan, opleidingen en referenties.
Niet zichtbaar voor andere werkgevers: alle in dit stadium vrijgegeven gegevens blijven beperkt tot deze ene werkgever.
Het dossier (identiteit, contact, cv) en het zichtblok (vakgebied, salaris, regio) zijn opgeslagen in twee verschillende tabellen met een interne sleutel. De API die werkgevers gebruiken kan het dossier pas opvragen wanneer er een geverifieerde, vrijgegeven match is. Een verzoek tot dossiervrijgave dat niet aan deze voorwaarden voldoet, wordt door de server geweigerd.
Iedere werkgever tekent dat hij of zij niet buiten Reversd om contact opneemt met talent dat via dit platform werd ontmoet, gedurende abonnement plus 24 maanden na beëindiging. Schending leidt tot een direct opeisbare schadevergoeding van 15.000 euro per geval, te innen via een korte procedure bij de Nederlandse civiele rechter.
Reversd ontvangt een vergoeding per maand dat een plaatsing actief is. Geen no cure no pay, geen eenmalige plaatsingsfee. De financiële belangen van het platform lopen synchroon met de belangen van talent en werkgever.
Maak een paspoort aan of vraag toegang als werkgever. Eerste contact verloopt binnen het platform.