De Nederlandse arbeidsmarkt heeft zich het afgelopen decennium ontwikkeld tot een omgeving waarin werkgever en talent elkaar moeizaam vinden. Sollicitatieprocedures zijn lang. Salaris wordt vaak pas in een laat stadium besproken. Identiteit van talent staat van het begin af aan op straat. Recruitmentbureaus, jobboards en uitzendondernemingen vullen deze inefficiëntie op, ieder met een eigen verdienmodel dat door dezelfde inefficiëntie wordt gevoed.
Reversd is gebouwd om die volgorde om te draaien. Werkgevers benaderen talent. Salaris staat in elk voorstel. Identiteit van talent blijft afgeschermd tot na een door talent geaccepteerde en wederzijds bevestigde online kennismaking. De vergoeding aan Reversd loopt door zolang een plaatsing actief is en stopt zodra de plaatsing wordt beëindigd. Geen no cure no pay, geen eenmalige plaatsingsfee, geen onderhandeling met informatieachterstand.
Dit model is niet gebouwd op idealisme, maar op de praktische overtuiging dat talent langer blijft waar het zich gerespecteerd voelt, dat werkgevers beter selecteren wanneer zij hun motivatie schriftelijk moeten formuleren, en dat een platform waarop financiële belangen synchroon lopen met de belangen van talent en werkgever, decennia houdbaar is.
Reversd Netherlands B.V. is opgericht in 2026 door Jinnah Geutjes, na tien jaar werkervaring binnen de Nederlandse recruitment, detacherings en uitzendsector. Statutair gevestigd te Amsterdam. Volledig zelf gefinancierd.