Versie 0.1. juni 2026. Deze tekst is een concept en wordt voor commerciële uitrol op schaal getoetst door een gespecialiseerd arbeidsrechtelijk advocatenkantoor.
In deze voorwaarden betekent Reversd: de besloten vennootschap die het platform exploiteert. Talent: een natuurlijke persoon die zich heeft aangemeld op het platform. Werkgever: een rechtspersoon die toegang heeft aangevraagd en is toegelaten tot het platform. Platform: de digitale omgeving op reversd.nl en de bijbehorende subdomeinen.
Reversd levert een information society service in de zin van richtlijn 2000 schuin 31 EG. Reversd is geen werkgever, geen detacheerder, geen uitzender en geen bemiddelaar in de zin van artikel 7:425 van het Burgerlijk Wetboek. Reversd wordt geen partij in de arbeidsovereenkomst, opdrachtovereenkomst of zzp overeenkomst die tussen werkgever en talent tot stand komt.
Talent meldt zich aan via een gestructureerd formulier. Werkgevers vragen toegang aan en worden binnen 24 uur bevestigd of afgewezen. Reversd behoudt zich het recht voor om aanmeldingen te weigeren of toelating in te trekken bij schending van deze voorwaarden of de doctrine.
De identiteit van talent is anoniem voor werkgever tot het moment van vrijgave. Vrijgave vindt uitsluitend plaats nadat (i) talent een gestructureerd voorstel heeft geaccepteerd, (ii) een online kennismaking is gepland en voltooid, en (iii) de werkgever vrijgave actief bevestigt in het platform. Het platform weigert technisch elk verzoek tot vrijgave dat aan een van deze voorwaarden niet voldoet.
Talent betaalt nooit. Werkgever betaalt twee soorten vergoedingen. (a) Een platformvergoeding van 299 euro per maand op Starter niveau, te vermeerderen met de tarieven op Growth, Scale en Enterprise niveau zoals gepubliceerd op reversd.nl schuin prijzen. (b) Een plaatsingsvergoeding van 350 euro per maand per actieve plaatsing die via Reversd tot stand kwam, met een natuurlijke einddatum van 24 maanden gerekend vanaf de bevestigde startdatum.
De plaatsingsvergoeding is een vergoeding voor doorlopende dienstverlening per actieve plaatsing, bestaande uit doorlopende toegang tot het talentprofiel, halfjaarlijkse bevestiging, exit flow, geschilbeslechting, retentieanalyse, alumni ondersteuning en monitoring op de antiomzeilingsbepaling. De vergoeding is geen plaatsingsfee en geen bemiddelingsloon in de zin van artikel 7:425 van het Burgerlijk Wetboek.
Het platformabonnement is maandelijks opzegbaar, met einde van de kalendermaand als opzegmoment. Het platformabonnement vervalt onverminderd lopende plaatsingsvergoedingen.
De plaatsingsvergoeding eindigt door een van drie oorzaken: (a) wederzijdse exit via de platform exit flow, (b) uitkoop door werkgever tegen een eenmalig bedrag gelijk aan 350 euro maal het aantal nog niet doorlopen maanden tot de natuurlijke einddatum van 24 maanden, of (c) natuurlijk einde na 24 doorlopen maanden. Het maximaal verschuldigde bedrag aan plaatsingsvergoeding voor één plaatsing bedraagt 8.400 euro.
Werkgever verbindt zich tot het gebruik van Reversd als enige communicatielijn met talent dat zij via Reversd heeft leren kennen. Contact buiten Reversd om, via bijvoorbeeld LinkedIn, email of telefoon, is verboden voor de duur van het abonnement plus 24 maanden na beëindiging. Bij schending verbeurt werkgever een direct opeisbare schadevergoeding van 15.000 euro per geval, onverminderd het recht op aanvullende schadevergoeding.
Reversd is niet aansprakelijk voor de kwaliteit van de arbeidsprestatie van talent, voor de duur of beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en talent, of voor uitlatingen die werkgever of talent op het platform doen. De aansprakelijkheid van Reversd is beperkt tot het bedrag dat werkgever in de zes maanden voor de schade aan Reversd heeft betaald.
Op deze voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te Amsterdam, of, naar keuze van Reversd, aan arbitrage onder het reglement van het NAI.