Hoe een paspoort op Reversd ontstaat, wat per stadium zichtbaar wordt voor welke werkgever, welke gegevens worden afgeschermd en welke beslissing op welk moment bij talent ligt. Hieronder elk daarvan, in volgorde.
Een paspoort op Reversd is geen curriculum vitae. Het is een gestructureerde beschrijving van een vakman of vakvrouw in vier blokken, die circa vijftien minuten in beslag neemt.
Wij vragen: emailadres, wachtwoord, voor en achternaam, telefoonnummer.
Wij tonen aan werkgevers: niets uit dit blok, tot na een door talent geaccepteerde en wederzijds bevestigde online kennismaking.
Waarom: wij moeten contact kunnen leggen voor reacties en planning. Verdere openbaarmaking is op uw eigen moment.
Wij vragen: functienaam, expertise tags, jaren ervaring, opleidingsniveau, certificeringen.
Wij tonen aan werkgevers: functienaam, expertise tags, ervaringsbalk en opleidingsniveau in categorie. Geen werkgeversnamen, geen schoolnamen.
Waarom: werkgevers moeten op vakgebied kunnen filteren, niet op werkverleden op naam.
Wij vragen: bruto jaarsalaris ondergrens, reisbereidheid in kilometers vanaf de postcode, gewenste werkvorm en uren.
Wij tonen aan werkgevers: de ondergrens, een regio (geen postcode), gewenste werkvorm en uren. Werkgevers die zich onder de bodem bevinden, worden onzichtbaar.
Waarom: de salarisbodem is bindend. Tijd van talent en werkgever blijft besteed aan haalbare voorstellen.
Wij vragen: upload van het cv, een korte zelfomschrijving in eigen woorden, optioneel referenties.
Wij tonen aan werkgevers: niets uit dit blok, tot een door talent voltooide kennismaking met wederzijdse bevestiging van vrijgave.
Waarom: uw werkverleden is van u. Het wordt pas onthuld aan een specifieke werkgever na een succesvol gesprek.
Per stadium ligt vast welke gegevens een werkgever wel en niet ziet. De volgorde gaat één kant op. Talent kan op elk moment terug naar een lagere stand.
Zichtbaar: niets. Werkgevers zien geen kaart, geen tag, geen indicatie dat de persoon op Reversd staat. Zoekmachines indexeren het profiel niet.
Zichtbaar voor toegelaten werkgevers: functienaam, expertise tags, ervaringsbalk in jaren, regio (geen postcode), salarisbodem, werkvorm, beschikbaarheid en zelfgeschreven biografie.
Niet zichtbaar: voor en achternaam, foto, telefoonnummer, emailadres, cv, werkgevers op naam, opleidingen op naam, referenties.
Wat werkgevers doen op dit niveau: filteren, opslaan, beoordelen of het profiel past in hun zoekvraag. Geen direct contact.
Zichtbaar voor deze ene werkgever: alle gegevens uit stadium twee, plus de motivatie die talent in de acceptatie heeft geschreven en de chatlijn binnen het platform.
Niet zichtbaar voor deze ene werkgever: identiteit, contactgegevens, foto, cv, loopbaan op naam en referenties.
Wat er nu gebeurt: het platform plant een online kennismaking. Tijdens dit gesprek blijft talent anoniem voor de werkgever.
Zichtbaar voor deze ene werkgever: voor en achternaam, emailadres, telefoonnummer, eventueel foto, cv en loopbaangeschiedenis, opleidingen, referenties en alle overige paspoortgegevens.
Niet zichtbaar voor andere werkgevers: alle in dit stadium vrijgegeven gegevens blijven beperkt tot deze ene werkgever. Andere werkgevers blijven uitsluitend de anonieme kaart uit stadium twee zien.
Wat er nu gebeurt: deze werkgever kan een formeel aanbod doen. Talent accepteert of weigert.
De werkgever stuurt rol, salaris, startdatum, voorwaarden, vakantieregeling en eventuele bonusafspraken. Het aanbod wordt naast de eerder gestelde ondergrens en de actuele marktindicatie getoond.
Acceptatie of afwijzing in één handeling. Optioneel een tegenvoorstel via het platform. Bij afwijzing volgt geen score, geen badge, geen aantekening.
Eenvoudige bevestiging die de arbeidsvoorwaarden samenvat, gekoppeld aan de officiële arbeidsovereenkomst van de werkgever. Reversd plaatst de status op actieve plaatsing.
Twee keer per jaar bevestigen beide partijen of de plaatsing voortduurt. Een bevestiging behoudt de plaatsing. Een terughoudendheid opent de gesprekslijn.
Een uittreding wordt door beide partijen in het platform bevestigd. Het paspoort keert terug naar de gekozen zichtbaarheidsstand. De werkgeversvergoeding stopt automatisch.
Het dossier (naam, email, telefoon, cv) en het zichtblok (vakgebied, salaris, regio) zijn opgeslagen in twee verschillende tabellen met een interne sleutel. De API die werkgevers gebruiken kan het dossier pas opvragen wanneer er een geverifieerde, vrijgegeven match is. Dit is geen weergaveconventie, het is een releaseblokkade.
Iedere werkgever tekent dat hij of zij niet buiten Reversd om contact opneemt met talent dat via dit platform werd ontmoet, gedurende abonnement plus 24 maanden na beëindiging. Schending leidt tot een direct opeisbare schadevergoeding van 15.000 euro per geval, te innen via een korte procedure bij de Nederlandse civiele rechter.
Reversd ontvangt een vergoeding per maand dat een plaatsing actief is. Geen no cure no pay, geen eenmalige plaatsingsfee. De financiële belangen van Reversd lopen synchroon met de belangen van talent en werkgever: een plaatsing die voortduurt, omdat beide partijen waarde ervaren.
Vier blokken. Circa vijftien minuten. Daarna verschijnen voorstellen die binnen de gestelde voorwaarden passen.